近日，強(qiáng)制深圳2家企業(yè)

因強(qiáng)制員工加班

被官方警告并處以罰款

案例曝光后迅速登上熱搜

引發(fā)網(wǎng)友討論

一起來看

案例一

2025年2月，數(shù)百深圳市南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴深圳市某技術(shù)有限公司存在強(qiáng)制員工加班的工加光警告罰飄雪花電影網(wǎng)問題，遂立即展開調(diào)查。班官

經(jīng)查，強(qiáng)制該公司在2024年11月至2025年1月期間，數(shù)百違法延長(zhǎng)336名勞動(dòng)者工作時(shí)間，工加光警告罰人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間44.23小時(shí)。班官南山區(qū)人力資源局依法對(duì)該公司發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，強(qiáng)制要求限期改正違法行為，數(shù)百該公司到期未提交整改資料。工加光警告罰飄雪花電影網(wǎng)

在陳述和申辯期，班官該公司提交了加班協(xié)議和整改報(bào)告，強(qiáng)制稱已足額支付員工加班工資，數(shù)百申請(qǐng)撤銷行政處罰。工加光警告罰經(jīng)復(fù)核，該公司超時(shí)加班的違法行為超過3個(gè)月，不符合不予處罰的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，對(duì)該公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的違法行為作出行政處罰：警告，并按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)罰款人民幣100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市羅湖區(qū)人力資源局接到舉報(bào)，反映深圳某物流有限公司涉嫌存在無故克扣員工工資、無故罰款以及違法取消夜班補(bǔ)貼的行為，遂立即展開調(diào)查。

經(jīng)查，該公司不存在無故克扣員工工資、無故罰款、違法取消夜班補(bǔ)貼等行為，但在調(diào)查過程中，查實(shí)該公司2024年8—10月存在違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，涉及勞動(dòng)者138人，人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間91.22小時(shí)。

2024年12月6日，羅湖區(qū)人力資源局依法向該公司送達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正通知書》。經(jīng)責(zé)令改正，該公司提交《加班超時(shí)整改方案》，承認(rèn)確實(shí)存在員工超時(shí)加班的問題，并將及時(shí)改正該違法行為。2024年12月18日，羅湖區(qū)人力資源局向該公司送達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察行政處罰事先告知書》，該公司逾期未提出陳述申辯意見。

針對(duì)該公司上述違法行為，羅湖區(qū)人力資源局根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定作出行政處罰：警告，并按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)罰款人民幣41400元整。

此外，廣州法院發(fā)布

2026年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例

其中一案明確

勞動(dòng)者拒絕不合理加班

不構(gòu)成不服從工作安排

案例三

韋某系信某公司工程師，在已連續(xù)多次接受公司安排加班到深夜的情況下，2025年3月18日20時(shí)44分、3月20日0時(shí)45分，信某公司又通過微信工作群要求韋某繼續(xù)加班處理技術(shù)問題，且韋某次日仍需正常上班，韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。

信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動(dòng)合同。韋某認(rèn)為解除事由不成立，主張信某公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，遂成訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，韋某長(zhǎng)期加班且在案涉兩天內(nèi)已持續(xù)加班至較晚時(shí)間，信某公司未提供證據(jù)證明其要求勞動(dòng)者繼續(xù)加班的必要性與合理性，亦未調(diào)整韋某次日出勤時(shí)間，故韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排，遂認(rèn)定信某公司解除行為違法，判決信某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

遭遇違法加班或解雇，可以怎么做？

Q

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第九條規(guī)定：“加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。”

由此，加班費(fèi)是指用人單位向勞動(dòng)者支付的，超過勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。加班費(fèi)是工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

如果你的休息權(quán)受到侵犯，或因拒絕不合理加班被處罰，請(qǐng)按以下步驟理性維權(quán)：

1、固定證據(jù)。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動(dòng)合同等，以便證明加班安排的存在；

2、內(nèi)部溝通。可以向用人單位人力資源部門或主管提交書面異議，明確指出加班安排的不合理性以及相關(guān)法律規(guī)定；

3、行政投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求責(zé)令用人單位改正；

4、勞動(dòng)仲裁。及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張賠償金、加班費(fèi)等；

5、提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

廣東工會(huì)融媒體中心綜合自浙工之家、廣州日?qǐng)?bào)等

來源：工人日?qǐng)?bào)返回搜狐，查看更多